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江苏龙八头号玩家唯一：2013年度社会责任报告

宣布时间：

2014-03-22

龙八头号玩家唯一

2013年度社会责任报告

前言

　　《龙八头号玩家唯一2013年度社会责任报告》是龙八头号玩家唯一(以下简称“公司”或“本公司”)第三次果真宣布的社会责任报告，，，，，，，，本报告时间跨度为2013年1月1日至2013年12月31日，，，，，，，，真实、客观地反应公司在从事谋划管理运动中推行社会责任方面的主要信息，，，，，，，，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的熟悉和明确。。。。。。。公司作为社会的一员，，，，，，，，在从事企业谋划管理运动的历程中，，，，，，，，起劲肩负与推行社会责任，，，，，，，，遵守执法、行政规则，，，，，，，，遵守社会公德、商业品德，，，，，，，，忠实守信，，，，，，，，接受政府和社会公众的监视。。。。。。。本报告是公司把社会责任融入企业的生长战略和谋划管理，，，，，，，，加入构建社会主义协调社会自觉行动的体现。。。。。。。

　　作为中国阀门行业的主干企业，，，，，，，，公司一如既往地以“工业报国、造福人类”为企业使命，，，，，，，，坚持“单项冠军、行业先锋、受人尊重、百年龙八头号玩家唯一”的生长战略目的，，，，，，，，和“人无我有，，，，，，，，人有我优，，，，，，，，人优我廉、人廉我转”的新产品开发目的，，，，，，，，承继“高新手艺、高端产品服务高端客户”的市场战略，，，，，，，，坚持“牢靠冶金、生长核电、拓展石化、服务能源” 的市场定位和“为用户创立价值、为员工创立时机、为股东创立回报、为社会创立财产”的立异服务理念，，，，，，，，在致力于实现企业可一连生长、起劲创立股东价值、保�；；；；す啥ㄒ娴耐保�，，，，，对经济社会的协调生长、自然情形和资源的平衡，，，，，，，，员工、客户、供应商等利益相关者也肩负响应的责任，，，，，，，，增进了公司与社会的周全、自然、协调生长。。。。。。。

　　我们希望本报告能起到与社会各界相同、交流的桥梁作用，，，，，，，，也希望接受社会的监视，，，，，，，，促使公司更好、更快的生长。。。。。。。

　　本报告是凭证《深圳证券生意所上市公司社会责任指引》、《公司法》等有关划定，，，，，，，，团结公司在推行社会责任方面的现真相形体例的，，，，，，，，已经公司第三届董事会第五次聚会审议通过。。。。。。。

　　我们谨通过法定信息披露网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)统一宣布本公司推行社会责任的相关信息。。。。。。。

第一章公司基本情形

　　龙八头号玩家唯一建设于2001年1月，，，，，，，，于2010年6月在深圳证券生意所挂牌上市(证券简称“江苏龙八头号玩家唯一”，，，，，，，，证券代码“002438”)，，，，，，，，注册资源20,800万元。。。。。。。公司现在是科技部认定高新手艺企业、中国阀门行业协会副理事长单位、天下阀门标准化手艺委员会蝶阀事情组组长单位、宝钢装备与备件团结研制供应中心成员厂、江苏省立异型试点企业、江苏省百强民营科技企业、节能减排树模企业和江苏省知识产权管理标准化树模企业。。。。。。。公司主要从事应用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与接纳系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门，，，，，，，，应用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀、核电配套装备，，，，，，，，以及应用于煤化工、超(超)临界火电、LNG超低温阀门等产品的研发、生产和销售。。。。。。。

　　公司管理层向导全体干部职工诚信立异、字斟句酌，，，，，，，，自公司建设以来一直致力于冶金特种阀门和压水堆核电站用核级阀门的国产化事情，，，，，，，，通过引进、消化、吸收、再立异的事情思绪实现了核级蝶阀、球阀的周全国产化事情，，，，，，，，成为现在海内核级蝶阀、球阀的主要供应商。。。。。。。2013年公司继续围绕“牢靠冶金、生长核电、进军石化、服务能源”的市场定位，，，，，，，，通过“精益生产项目”及“协同办公OA系统建设”项目的实验，，，，，，，，提高全员生产和事情效率;通过“内控管理系统”的梳理和完善，，，，，，，，规范管理;通过重大专项项目的实验，，，，，，，，提高全员素质，，，，，，，，提高公司焦点竞争力;接纳自主研发与科研院所产学研相团结的产品开发战略，，，，，，，，捉住机缘做好产品新领域拓展和产品的升级换代事情，，，，，，，，依托科技立异，，，，，，，，做强做大企业。。。。。。。

　　经由公司全体干部职工多年来的配合起劲，，，，，，，，“龙八头号玩家唯一”品牌已成为行业内的着名品牌，，，，，，，，公司高品质的产品获得了行业内用户的普遍赞誉。。。。。。。公司2013年度共实现营业收入51,111.92万元，，，，，，，，同比增添14.66%，，，，，，，，实现净利润6,589.46万元，，，，，，，，同比增添1.37%。。。。。。。

　　公司坚持以市场和客户需求作为新手艺、新产品研发的主导偏向，，，，，，，，通过一直加大投入实现一连的手艺立异和产品升级;树立“要么不做，，，，，，，，做，，，，，，，，就一定要做到最好”的质量理念;形成“制造一流产品、作育一流人才、建设一流企业”的谋划目的。。。。。。。在企业生长历程中，，，，，，，，具有龙八头号玩家唯一特色的谋划理念一直引领着企业和全体员工，，，，，，，，成为企业一连稳固生长的精神支柱。。。。。。。“龙八头号玩家唯一是工厂，，，，，，，，要出好的产品;龙八头号玩家唯一是学校，，，，，，，，要出好的人才;龙八头号玩家唯一是家庭，，，，，，，，各人要相互关爱”的企业文化已经成为全体龙八头号玩家唯一人配合的精神力量和价值定位。。。。。。。

第二章股东和债权人权益保�；；；；�

　　报告期内，，，，，，，，公司严酷凭证《公司法》、《证券法》及中国证监会、深圳证券生意所相关执律例则的要求，，，，，，，，一直完善治理结构，，，，，，，，健全内部控制制度，，，，，，，，规范公司运作，，，，，，，，增强信息披露管理和投资者关系管理，，，，，，，，充分包管全体股东特殊是中小股东、债权人的正当权益。。。。。。。

　　一、一直完善公司治理结构，，，，，，，，维护投资者利益

　　自上市以来，，，，，，，，公司法人治理结构日趋完善，，，，，，，，内控制度一直健全，，，，，，，，形成了一整套相互制衡、行之有用的内部控制制度系统，，，，，，，，自觉深入开展治理运动，，，，，，，，通过周全自查，，，，，，，，实时发明公司治理历程中保存的缺乏，，，，，，，，剖析缘故原由起劲整改，，，，，，，，以夯实基�。。。。。。。�，，，，，提升公司治理水平。。。。。。。2013年，，，，，，，，公司各项内控制度获得了有用执行，，，，，，，，并一直完善制度系统，，，，，，，，包括制订并实验了《质量事故处置惩罚制度》、《关于员工加入业余大学学习专项奖励步伐》、《加班和值班管理步伐(试行)》、《信件快递营业管理划定》、《自主知识产权的建设与奖励要领》、《装备维修管理步伐》、《员工退休、退职管理划定》、《关于往来单位付款及发票管理的划定》、《关于员工小我私家往来乞贷的若干划定》等若干个内部控制制度，，，，，，，，切实包管全体股东特殊中小股东和债权人的正当权益。。。。。。。

　　公司起劲组织董事、监事和高级管理职员加入深圳证券生意所、中国证券监视管理委员会江苏羁系局及保荐机构组织的各项培训，，，，，，，，提高规范运作和规范管理意识，，，，，，，，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的熟悉，，，，，，，，更好地推行妄想公司治理、保�；；；；ね蹲收呃娴氖虑橹霸�。。。。。。。

　　二、规范“三会运作”，，，，，，，，确保股东正当权益

　　报告期内，，，，，，，，股东大会、董事会、监事会“三会”运作规范，，，，，，，，历次股东大会、董事会、监事会等严酷凭证划定组织召开。。。。。。。公司坚持公正看待所有股东，，，，，，，，切实包管股东特殊是中小股东的正当权益，，，，，，，，“三会”接纳现场聚会、通讯表决、网络投票等多种聚会方法召开，，，，，，，，让更多的股东能够加入股东大会，，，，，，，，确保股东对公司重大事项的知情权、加入权和表决权，，，，，，，，同时约请具备资质的状师对股东大会的召开举行现场见证。。。。。。。

　　2013年，，，，，，，，公司共召开股东大会3次(年度股东大会1次，，，，，，，，暂时股东大会2次)，，，，，，，，其中年度股东大会接纳现场投票和网络投票相团结的表决方法举行表决，，，，，，，，共召开董事会8次(第二届董事会召开4次，，，，，，，，第三届董事会召开4次)，，，，，，，，共召开监事会6次(第二届监事会召开3次，，，，，，，，第三届监事会召开3次)。。。。。。。公司自力董事本着对股东认真、实事求是的精神，，，，，，，，起劲加入公司2013年度召开的董事会、董事会专业委员会和股东大会，，，，，，，，依据专业能力和履历做出自力判断，，，，，，，，提出自力意见，，，，，，，，凭证划定的程序对各项议案举行表决，，，，，，，，为董事会作出准确、科学的决议施展起劲作用。。。。。。。

　　三、严酷推行信息披露义务，，，，，，，，一直增强投资者关系管理

　　报告期内，，，，，，，，公司依据相关划定实时、准确、完整的披露公司信息，，，，，，，，在信息披露事情中，，，，，，，，坚持果真、公正、公正原则，，，，，，，，不保存选择性信息披露行为，，，，，，，，包管了股东对公司重大事项和谋划情形的知情权。。。。。。。公司制订并严酷执行《信息披露事务管理制度》、《年报信息披露重大过失责任追究制度》及《投资者关系管理制度》，，，，，，，，由董事会办公室专门认真信息披露事务管理和投资者关系等事务。。。。。。。

　　同时，，，，，，，，公司建设了与投资者相同的有用渠道，，，，，，，，设置了专线电话和专用邮箱，，，，，，，，接受投资者咨询，，，，，，，，公司网站设有投资者关系专栏，，，，，，，，同时安排专门职员认真“互动易”平台上投资者提问的解答，，，，，，，，坚持与投资者实现有用互动，，，，，，，，所有投资者都有时机从多种渠道相识公司。。。。。。。

　　2013年，，，，，，，，公司按划定披露了按期报告和暂时通告共36份，，，，，，，，使投资者实时周全相识公司谋划状态，，，，，，，，在2012年年度报告对外通告后，，，，，，，，公司还举行了2012年度网上业绩说明会，，，，，，，，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、自力董事孙志文先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、证券事务代表陈鸣迪女士、财务总监王非洲女士、审计司理洪学超先生、华泰团结证券有限责任公司保荐代表人纪平先生加入了此次业绩说明会，，，，，，，，在说明会上，，，，，，，，公司董事和高管就投资者提出的问题举行了详细解答。。。。。。。

　　四、坚持现金分红政策，，，，，，，，确保股东稳固的投资回报

　　公司制订了明确的利润分派政策，，，，，，，，综合思量公司生长所处阶段、谋划状态、盈利规模，，，，，，，，通过现金分红和资源公积金转增股本等利润分派计划，，，，，，，，给予股东合理的投资回报，，，，，，，，使投资者形成了稳固的回报预期。。。。。。。公司修订了《公司章程》中对现金分红的要求，，，，，，，，制订了《未来三年(2012～2014年)股东回报妄想》，，，，，，，，修订后的利润分派政策、标准和比例明确、清晰，，，，，，，，利润分派政策调解或变换的条件和程序合规、透明，，，，，，，，充分保�；；；；ち酥行⊥蹲收叩恼比ㄒ�。。。。。。。

　　公司最近3年现金分红情形如下表：

　　单位：万元

分红年度	现金分红金额（含税）	分红年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润	占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率		年度可分派利润
2012年	1040.00	6,500.45	16.00%		19,828.28
2011年	1040.00	5,086.67	20.45%		14,950.47
2010年	1040.00	4,410.27	23.58%		11,409.36
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）				58.51%

　　2013年度利润分派预案：以2013年12月31日深圳证券生意所收市后的总股本208,000,000股为基数，，，，，，，，向全体股东每10股派发明金盈利0.50元(含税)，，，，，，，，共计派发明金盈利10,400,000.00元。。。。。。。公司2013年度不以资源公积金转增股本。。。。。。。该议案在获得2013年年度股东大会审议并通事后实验。。。。。。。

第三章职工权益保�；；；；�

　　公司始终坚持以人为本的理念，，，，，，，，把员工视为企业生涯和生长的名贵资源，，，，，，，，把员工的生长和企业的生长联系在一起，，，，，，，，一直完善企业用工机制，，，，，，，，通过多种渠道和途径改善员工事情情形、提高员工薪酬待遇，，，，，，，，以引发每一位员工的事情热情和创立力，，，，，，，，为员工提供可一连生长的时机和空间，，，，，，，，切实维护员工的正当权益。。。。。。。

　　一、公司严酷遵守《劳动法》、《劳动条约法》等相关执律例则，，，，，，，，依法保�；；；；ぶ肮さ恼比ㄒ�。。。。。。。在报告期内进一步修订完善劳动用工与福利包管的相关管理制度;团结企业自身现真相形，，，，，，，，随季节调解作息时间;与所有员工签署《劳动条约》，，，，，，，，公司和员工均凭证劳动条约的约定肩负义务、享有权力。。。。。。。严酷执行国家有关社会包管的划定，，，，，，，，缴纳住房公积金和养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管等社会包管，，，，，，，，每月准时足额缴纳各项包管用度，，，，，，，，凭证劳动部分有关划定实时打点新聘、去职职员的劳动条约、社会包管等相关手续，，，，，，，，确保员工享受社会包管待遇，，，，，，，，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情形下能实时获得资助和赔偿，，，，，，，，并实验带薪休年假等福利，，，，，，，，使员工在公正、公正的情形内定心事情、追求生长。。。。。。。

　　二、公司建设和实验了凭能力上岗、按绩效领薪的绩效考评机制，，，，，，，，科学设置考评指标系统，，，，，，，，对企业内部各责任单位和员工的业绩举行按期审核和客观评价，，，，，，，，并将考评效果作为确定员工薪酬以及职务提升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。。。。。。。通过专门的检查小组对营业事情的开展效果实时举行评价，，，，，，，，实时奖励和处分。。。。。。。公司凭证所处行业及公司所在地的情形，，，，，，，，向员工提供稳固而具有竞争力的薪酬，，，，，，，，对生产一线工人实验计件的薪资制度;管理及工艺手艺、研发、销售等员工的薪酬由基自己为与绩效人为组成，，，，，，，，实验月度绩效审核的薪资制度。。。。。。。公司结条约行业及外地人力资源市场薪资水平的转变适时作出响应的调解，，，，，，，，形成按能力上岗、按绩效领薪的绩效审核及激励约束机制，，，，，，，，以吸引和留住优异人才，，，，，，，，为公司生长提供人力资源包管。。。。。。。

　　三、公司高度重视清静生产，，，，，，，，遵守国家清静生产执律例则，，，，，，，，关注员工身心康健，，，，，，，，起劲推进清静生产管理。。。。。。。公司通过了GB/T 19001-2008/ ISO9001：2008质量管理系统认证、GB/T 24001-2004 / ISO 14001：2004情形管理系统、GB/T28001-2001职业康健清静管理系统认证。。。。。。。公司属于通用机械制造类企业，，，，，，，，因此在清静生产危害评估方面越发关注，，，，，，，，针对差别岗位，，，，，，，，为员工配备须要的劳动防护用品及保�；；；；ど枋�，，，，，设置了安监部专门认真清静生产事情，，，，，，，，配备了清静生产专职岗位和清静员，，，，，，，，建设了相关制度及危害提防应急预案，，，，，，，，对生产谋划历程中容易爆发清静生产事故的环节举行了排查和标识，，，，，，，，通过每月按期召开的清静生产事情聚会，，，，，，，，有用地提防和控制危害的爆发。。。。。。。

　　四、公司始终坚持以人为本，，，，，，，，关注员工的身心康健。。。。。。。公司谋划规模一直扩大，，，，，，，，员工人数逐渐增添，，，，，，，，公司按期组织全体员工举行体检，，，，，，，，发明问题实时复检就诊;炎天做好防暑降温步伐，，，，，，，，随着新员工宿舍的投入使用，，，，，，，，住宿员工都住上了宽敞的房间，，，，，，，，公司在每个新建宿舍都装上了空调、电视机和热水器，，，，，，，，极大地改善了员工的生涯条件。。。。。。。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对全体员工发放慰问金和礼物，，，，，，，，把企业的温暖送进员工的心里。。。。。。。

　　五、公司很是注重人才的作育和储备。。。。。。。在员工培训方面公司建设了制度性的培训系统，，，，，，，，引进富厚的网络教学资源供员工培训学习、提升手艺，，，，，，，，公司人力资源部每年都团结公司生长的需求在年头制订详细的培训妄想，，，，，，，，有针对性的开展如新员工入职培训、项目管理、手艺研发、营业咨询等培训课程。。。。。。。2013年度，，，，，，，，凭证公司年度事情目的和要求，，，，，，，，各项培训事情使命基本完成，，，，，，，，整年以内部授课、外聘讲师的形式组织种种培训48次，，，，，，，，加入人次1881人;以外派形式组织职业资格取证、岗位手艺培训、管理知识、手艺知识、营业知识等种种培训60次，，，，，，，，加入人次244人，，，，，，，，取得职业资格上岗证书125本、培训证书48本。。。。。。。整年新办、复审取得职员资质证书的共有125人，，，，，，，，取得培训证书的有48人。。。。。。。2014年，，，，，，，，将继续凭证凭证各方面需求科学、合理制订年度培训妄想，，，，，，，，严酷按年度培训实时制订月度培训事情妄想并组织实验种种内外部培训，，，，，，，，通过培训使全员素质获得一直提升，，，，，，，，为公司生长储备人力资源。。。。。。。

　　六、公司很是重视增强与员工的相同和交流。。。。。。。公司按期召开员工生日座谈会，，，，，，，，开办内部刊物《龙八头号玩家唯一风范》，，，，，，，，开通公司网站和OA自动化办公系统等，，，，，，，，搭建了公司与员工相同的桥梁，，，，，，，，使之成为公司内部交流履历、转达信息、展示效果、表扬先进、鼓舞士气的主要平台。。。。。。。

　　七、开展种种文化娱乐运动，，，，，，，，富厚员工的业余文化生涯。。。。。。。公司配备了职工娱乐运动场合，，，，，，，，如图书阅览室、乒乓球室、篮球场等。。。。。。。公司工会逢节沐日起劲举行种种形式的运动，，，，，，，，如歌咏角逐、征文角逐及乒乓球赛、篮球赛等。。。。。。。每月举行的生日座谈会，，，，，，，，使员工体会到公司各人庭的温暖，，，，，，，，增强了员工的凝聚力、团队相助意识和整体声誉感。。。。。。。同时举行了2013年新春文艺晚会和海宁一日游等运动，，，，，，，，通过这些运动，，，，，，，，在主要的生产事情之余，，，，，，，，调理了员工身心，，，，，，，，增进了员工之间的情绪交流。。。。。。。2013年度工会组织了6次职工劳动竞赛和8次职工文化运动，，，，，，，，组织了3次对中层管理职员的民主评议。。。。。。。

第四章供应商和客户权益保�；；；；�

　　自上市以来，，，，，，，，公司一直遵照“一律互利、相助共赢”的原则，，，，，，，，起劲构建和生长与供应商、客户之间的相助同伴关系，，，，，，，，注重与各方面利益相关者的相同和协调。。。。。。。公司管理层提出了建设“六个知足工程”的目的，，，，，，，，即：为客户创立价值，，，，，，，，让客户知足;为供方实现前进，，，，，，，，让供方知足;为员工创立时机，，，，，，，，让员工知足;为政府创立税收，，，，，，，，让政府知足;为社会创立财产，，，，，，，，让社会知足;为股东创立回报，，，，，，，，让股东知足。。。。。。。建设一个受人尊重的上市公司，，，，，，，，推动公司一连、稳固、康健地生长。。。。。。。

　　供应商是公司的主要相助同伴，，，，，，，，公司本着与供应商相助共赢、配合前进的原则，，，，，，，，坚持“专业化生产、社会化协作”的目的，，，，，，，，忠实守信，，，，，，，，为供应商实现生长和前进，，，，，，，，充分尊重供应商的正当权益，，，，，，，，严酷保�；；；；す┯ι痰纳衩匦畔⒑妥ㄓ行畔ⅲ�，，，，，与其坚持恒久优异的相助关系，，，，，，，，增进相助双赢和生长。。。。。。。平时重视与供应商的相同，，，，，，，，按期召开供应商产品质量聚会，，，，，，，，每年召开一次供应商年度总结聚会。。。。。。。公司已建设稳固的供应商供货渠道，，，，，，，，对需要采购的原质料分门别类，，，，，，，，普遍地网络、筛选供应商资料，，，，，，，，对其经济实力、质量管理能力、交付能力和供货价钱举行评审，，，，，，，，确保所采购的原质料能知足公司谋划的需要。。。。。。。公司建设了及格供应商资料库，，，，，，，，并在后续相助中对供应商举行一连的监视管理及按期评估。。。。。。。公司对一样平常采购实验监控，，，，，，，，管控部分对采购数目和价钱实验审核，，，，，，，，对采购条约的合规正当性实验监视，，，，，，，，财务部分凭证采购条约和物推测货情形，，，，，，，，准时向供应商支付货款。。。。。。。对供应商实验动态管理，，，，，，，，增进供应商之间的良性竞争，，，，，，，，推动供应商一直提高产品质量和服务质量，，，，，，，，实现配合前进。。。。。。。

　　为客户创立价值是我们一切事情的起点和驻足点，，，，，，，，把客户知足度作为权衡企业各项事情的准绳，，，，，，，，重视与客户的共赢关系，，，，，，，，在为客户提供高品质产品的同时，，，，，，，，自动为客户提供服务，，，，，，，，急客户之所急。。。。。。。公司各事业部设立了品管处,由专人认真现场生产谋划各工艺环节的质量管理,包管物料采购历程、产品生产历程的质量控制,确保只有及格物料才投入生产,及格质料才华流入下个生产环节,及格的制品才华入库或销售出厂,预防和控制缺乏格品的泛起。。。。。。。公司质保办对公司生产谋划质量管理控制运动举行监视和审核，，，，，，，，对证量、情形、职业康健清静、丈量管理、API等管理系统的运行实验情形举行监视、检查、维护，，，，，，，，相识客户产品质量需求，，，，，，，，实时处置惩罚客户的产品质量反响信息。。。。。。。除此之外，，，，，，，，公司通过按期的客户回访、发放《客户知足度调盘问卷》等多种渠道征集客户意见，，，，，，，，实时相识客户的需求和意见，，，，，，，，公司每年底向所有的客户开展客户知足度视察运动，，，，，，，，接纳分权重的方法盘算，，，，，，，，得出主顾知足度，，，，，，，，作为年度管理评审和服务刷新的主要依据。。。。。。。

　　在市场营销方面，，，，，，，，公司通过为客户提供优质的产品从而赢得客户的信托，，，，，，，，诚信谋划，，，，，，，，杜绝违反商业品德和市场规则、影响公正竞争的不正当生意行为，，，，，，，，增进公司一连、稳固、康健生长。。。。。。。公司还拥有完善的售后服务步伐，，，，，，，，设置售后服务部分并配备专业职员，，，，，，，，对客户提供优质服务，，，，，，，，确�？？？？？？突е悖�，，，，，起劲打造协调的客户关系。。。。。。。

第五章情形保�；；；；ず涂梢涣�

　　公司一直以来十分重视情形保�；；；；ず臀廴痉乐问虑椋�，，，，，作为一家具有高度社会责任感的企业，，，，，，，，公司始终把情形保�；；；；ぷ魑究梢涣さ闹饕谌荩�，，，，，起劲响应国家关于建设情形友好型、资源节约型社会的招呼，，，，，，，，推行企业情形保�；；；；さ闹霸穑�，，，，，坚持手艺刷新，，，，，，，，节能减排，，，，，，，，力争把公司生长对情形的影响降到最小水平。。。。。。。通过引进先进的节能装备和优化生产工艺，，，，，，，，降低了能源的消耗，，，，，，，，同时镌汰了放弃物的排放。。。。。。。公司严酷遵守国家关于情形保�；；；；し矫娴闹绰衫颍�，，，，，制订了一整套情形保�；；；；す芾碇贫群颓樾挝：τ痹ぐ福�，，，，，以提防情形危害。。。。。。。公司报告期内没有爆发过任何情形违法案件，，，，，，，，没有受到过环保部分的处分，，，，，，，，并按期足额缴纳排污费。。。。。。。

　　公司鼎力大举推行循环经济、增强资源综合使用。。。。。。。公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式，，，，，，，，一直增强员工节能降耗、情形保�；；；；さ囊馐叮�，，，，，作育员工在事情和生涯中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯;公司通过OA办公系统、ERP资源管理系统等软件，，，，，，，，建设了一套完整的无纸化办公系统，，，，，，，，大大节约了公司办公本钱;通过对办公用纸双面使用，，，，，，，，纸张重复使用等，，，，，，，，节约了大宗纸张、墨盒消耗，，，，，，，，镌汰资源占用，，，，，，，，杜绝了铺张;节约了通讯用度和邮寄用度，，，，，，，，并且也镌汰了用电话、传真和邮寄联系方法对社会通讯线路和邮政资源的占用。。。。。。。让每个员工从身边点滴小事做起，，，，，，，，节约公司和社会资源，，，，，，，，为推进节能减排、提倡绿色生涯、建设生态文明、构建情形友好型社会孝顺力量。。。。。。。

　　在2013年实验募投项目的建设历程中，，，，，，，，公司使用清洁生产理念，，，，，，，，针对核电产品工艺流程的特点，，，，，，，，集中科研攻关职员，，，，，，，，通过果真招标，，，，，，，，接纳先进手艺和清洁生产工艺，，，，，，，，实现了核电球阀车间的清洁生产的目的，，，，，，，，改善了员工的事情情形，，，，，，，，提高了劳动生产效率，，，，，，，，一连两年获适外地政府“节能与循环经济重点项目妄想”的资金支持。。。。。。。

第六章清静生产与职业康健

　　“没有清静，，，，，，，，就一切都即是零”，，，，，，，，清静生产是企业生涯生长的条件和基�。。。。。。。�，，，，，是企业实现效益的可靠包管，，，，，，，，是员工的最大福利，，，，，，，，也是企业最大的社会责任。。。。。。。公司高度重视清静生产管理事情，，，，，，，，设立安监部专门认真公司的清静生产监视管理，，，，，，，，周全实验向导认真制，，，，，，，，各部分、各班组统一签署清静生产责任状，，，，，，，，明确责任，，，，，，，，到岗到人。。。。。。。安监部坚持做到天天清静巡查，，，，，，，，查隐患、纠“三违”，，，，，，，，发明问题，，，，，，，，实时解决，，，，，，，，将公司的清静隐患消除在萌芽状态，，，，，，，，为公司的清静生产一连刷新涤讪了基础。。。。。。。

　　为了高标准、严要求地实现现场清静生产管理，，，，，，，，公司约请了专业的中介机构为公司提供清静生产管理的指导和标准化咨询服务，，，，，，，，大大地提高了公司清静生产管理的能力，，，，，，，，对中介机构专家提出的清静隐患整改建议，，，，，，，，安监部组织有关部分制订整改妄想，，，，，，，，认真落实，，，，，，，，不走过�。。。。。。。�，，，，，赏罚明确，，，，，，，，提高复查整改效果。。。。。。。公司人力资源部通过实验专项培训提高要害岗位清静危害识别与评估能力。。。。。。。公司各事业部认真梳理生产工艺及作业历程中保存的种种危害，，，，，，，，在此基础上完善了工艺清静手艺规程、清静作业指导书及种种事故应急预案，，，，，，，，进一步提高了员工的危害识别能力。。。。。。。

　　公司认真贯彻落实国务院关于增强清静生产事情的一系列决议安排，，，，，，，，凭证全笼罩、零容忍、严执法、重实效的总要求，，，，，，，，周全深入排查治理生产清静隐患，，，，，，，，梗塞清静羁系误差，，，，，，，，强化清静生产步伐。。。。。。。2013年，，，，，，，，公司清静教育培训6次，，，，，，，，加入人数552人;接受公司三级教育的新员工为131人。。。。。。。2013年共组织种种专项检查28次，，，，，，，，一样平常检查天天2次，，，，，，，，对查出的事故隐患基本准时举行了整改，，，，，，，，整改率达96%。。。。。。。2014年公司的清静生产事情目的：零危险、零事故、零污染。。。。。。。凭证机械制造企业清静生产标准化企业的要求，，，，，，，，强化公司的清静生产管理，，，，，，，，真正实现操作标准化、现场标准化、管理标准化。。。。。。。

第七章公共关系和社会公益事业

　　公司的稳固生长离不开社会的支持，，，，，，，，回报社会是企业应尽的责任。。。。。。。作为社会的一员，，，，，，，，在兼顾公司、股东及其他相关方利益的情形下，，，，，，，，起劲加入社会公益事业，，，，，，，，以自身生长影响和发动地方经济的振兴，，，，，，，，将追求利润和肩负社会责任有机的融合在一起，，，，，，，，用爱心回馈社会，，，，，，，，起劲加入和支持社会公益运动。。。。。。。如抗击自然灾难、支持公益慈善事业、教育事业，，，，，，，，提倡公司所有员工身怀感恩之心起劲加入，，，，，，，，贡献自己的爱心。。。。。。。

　　1、公司起劲自动地与政府主管部分、行业协会、羁系机关以及相关媒体坚持相同与联系，，，，，，，，对相关部分凭证执法、规则要求提出的监视和检查，，，，，，，，做到起劲配合、协助，，，，，，，，尽到自身的责任与义务。。。。。。。

　　2、诚信谋划，，，，，，，，依法纳税，，，，，，，，为社会和国家生长做孝顺。。。。。。。公司把依法纳税作为推行社会责任、回馈社会的最基本要求，，，，，，，，恒久以来如实申报纳税，，，，，，，，实时缴纳税款。。。。。。。公司一连多年成为启东市的纳税大户之一，，，，，，，，有力地支持了国家和地方财务，，，，，，，，多次受到地方政府部分的表扬和奖励。。。。。。。

　　3、公司起劲加入社会公益事业。。。。。。。公司及员工向社会公益事业和慈善事业起劲捐赠，，，，，，，，并开展扶贫结对、爱心助学、无偿献血等运动。。。。。。。别的，，，，，，，，公司与社会各界坚持相同，，，，，，，，开展文艺演出、协调社区建设等运动，，，，，，，，取得优异的社会影响。。。。。。。2013年度，，，，，，，，向启东市慈善基金会捐赠共计75万元，，，，，，，，给社会弱势群体和难题群众送去了温暖。。。。。。。

　　公司的生长与企业起劲肩负社会责任相辅相成、密不可分。。。。。。。在已往一年里，，，，，，，，公司的生长面临着机缘和挑战，，，，，，，，通过与各界朋侪的通力相助和全体员工的配合起劲，，，，，，，，公司取得了较好的谋划效果。。。。。。。在此谢谢各级政府部分、宽大客户、供应商朋侪以及社会各界人士和投资者朋侪们对公司的鼎力大举支持和厚爱。。。。。。。

　　2014年，，，，，，，，公司将继续加速手艺立异，，，，，，，，提升服务客户的水平，，，，，，，，提高客户知足度，，，，，，，，为股东创立更多价值。。。。。。。重视客户关系管理和投资者关系管理，，，，，，，，坚持“以人为本”，，，，，，，，推进企业文化建设和人力资源管理立异，，，，，，，，切实包管员工各项权益，，，，，，，，为员工提供更为辽阔的职业生长空间。。。。。。。�；；；Ｆ鹁⒓绺荷缁嵩鹑危�，，，，，虚心接受社会各界的监视，，，，，，，，一直完善公司社会责任管理系统建设，，，，，，，，增强与各利益相关方的相同与交流，，，，，，，，继续支持社会公益事业，，，，，，，，为增进公司与社会的协调生长做出新的孝顺。。。。。。。

　　接待社会各界人士及投资者就本报告提着名贵意见，，，，，，，，资助本公司在推行社会责任方面一连刷新，，，，，，，，我们将仔细听取您的反响意见并致以衷心的谢谢。。。。。。。

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　　2014年3月16日

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